招聘: (Sr.) R&D Procurement Manager_研发采购（资深）经理_深圳
2011-12-28 11:57:53 阅读1 评论0 282011/12 Dec28
招聘: (Sr.) R&D Procurement Manager_研发采购（资深）经理_深圳
招聘人数: 1
工作地点: 深圳
公司背景：世界知名照明企业，全球前三名之一，较早进入中国，在中国相关的专业市场有较高的占有率，在中国建有全球三大研发中心之一。
主要工作职责：
1. Manage the purchasing engineering function within the defined area of responsibility.
2. Initiate and drive cost optimization/reduction within the development process and along the projects.
3. Responsible for the cost center and the CC planning, cost optimization by early involvement of supplier know-how and technology.
4. Focus on cost target and time target within the development process by managing the sourcing market.
5. Perform market and technology research, identification, value analysis
招聘人数: 1
工作地点: 深圳
公司背景：世界知名照明企业，全球前三名之一，较早进入中国，在中国相关的专业市场有较高的占有率，在中国建有全球三大研发中心之一。
主要工作职责：
1. Manage the purchasing engineering function within the defined area of responsibility.
2. Initiate and drive cost optimization/reduction within the development process and along the projects.
3. Responsible for the cost center and the CC planning, cost optimization by early involvement of supplier know-how and technology.
4. Focus on cost target and time target within the development process by managing the sourcing market.
5. Perform market and technology research, identification, value analysis
候选人见面随想——关于“跑到中国找金主”
2011-12-22 2:53:24 阅读6 评论0 222011/12 Dec22
今天和一个叫Yuri的移加（拿大）俄国人聊了2个小时，这厮33岁，5年前开始在温哥华生活，后来也曾经在英国、香港工作和生活过，看起来很像中国人——目前还没有拿到加拿大绿卡，不过很快了。
他在为一家加拿大木业公司工作，职责是拉投资人入伙（所谓的投资1.6百万加元到温哥华——看了一下相关政策确有其事）和投资者关系管理（未来公司买壳上市或者求上市公司将他们收购再将业务合并），不过他现在在的公司实在是一个很小的“鱼池”（20几人的员工，大概07年成立，09年收购一块业务，营业额估计就是五百万以下而已，现在甚至可能难以为继，等金主/casher投入呢），虽然我英语口语弱、对这种投资移民政策不懂，但是依然感觉不到他的大的气场，不过他个人倒是享受经历型的人，随身带着很多本子、上面通过他很快的书写记满了各类idea和contact（他的关系网络，这厮记忆力不错，写字较快，一看就是典型的欧美思维/presentation能力不错的人——他算不上强）。我相信如果他未来不能成功，至少也是一根很有阅历、很有见解的人；他最缺乏的恐怕就是ambition，这是fire，可以令人燃烧、让你能量备升、不知疲倦的“鸡血”、“兴奋剂”。
现在发现其实商业思维跟国界无关、跟语言无关，甚至跟国度是否公平竞争、ZF是否全心服务百姓无关，关系最强的就是你的雄心（抱负、妄想等）以及怀着梦想做过的实践。思想的巨人、行动的矮子到处都是；虽然他们好过完全没有思想的人（这类人怕是乏味的要命，处10分钟恍若三年），但畅通多了会成为一种习惯，进而精神头都花在了嘴皮子上，就像所谓将理想的内裤天天晒在外面。
他在为一家加拿大木业公司工作，职责是拉投资人入伙（所谓的投资1.6百万加元到温哥华——看了一下相关政策确有其事）和投资者关系管理（未来公司买壳上市或者求上市公司将他们收购再将业务合并），不过他现在在的公司实在是一个很小的“鱼池”（20几人的员工，大概07年成立，09年收购一块业务，营业额估计就是五百万以下而已，现在甚至可能难以为继，等金主/casher投入呢），虽然我英语口语弱、对这种投资移民政策不懂，但是依然感觉不到他的大的气场，不过他个人倒是享受经历型的人，随身带着很多本子、上面通过他很快的书写记满了各类idea和contact（他的关系网络，这厮记忆力不错，写字较快，一看就是典型的欧美思维/presentation能力不错的人——他算不上强）。我相信如果他未来不能成功，至少也是一根很有阅历、很有见解的人；他最缺乏的恐怕就是ambition，这是fire，可以令人燃烧、让你能量备升、不知疲倦的“鸡血”、“兴奋剂”。
现在发现其实商业思维跟国界无关、跟语言无关，甚至跟国度是否公平竞争、ZF是否全心服务百姓无关，关系最强的就是你的雄心（抱负、妄想等）以及怀着梦想做过的实践。思想的巨人、行动的矮子到处都是；虽然他们好过完全没有思想的人（这类人怕是乏味的要命，处10分钟恍若三年），但畅通多了会成为一种习惯，进而精神头都花在了嘴皮子上，就像所谓将理想的内裤天天晒在外面。
好友郭冬明的故事——移民加拿大小畅想
2011-12-22 2:15:03 阅读4 评论0 222011/12 Dec22
晚上随便看来一下加拿大技术移民的相关信息，一不小心发现，他奶奶的，原来我已经符合移民标准了——意即如果我现在提出移民申请，搞不好半年到一年后我就是Canadian了（加拿大人，呵呵，还不是，仅能拿到加拿大永久居住公民身份，还不是加拿大公民，这个还得等几年才行）。可是，他奶奶的，如果我现在过去能做什么呢？不过是对我多生几个孩子的愿望实现有利而已。却几乎是毁灭我的事业——我从现在的公司运营开始，继续接触和服务500强外企，然后挣更多钱，将公司注册到国外，请老外来打工，再努力塑造品牌，成为如同IBM令我尊重的品牌。如果移民了，事业将不知如何为继——虽然以我性格会有另外一个开始和努力“坚挺”（挨苦日子）的故事，这些我已经受够了，真的没必要去受这个“洋罪”（这可是切切实实的洋罪）。
民生行半年人均收入19万 行长称利润高到不好意思
2011-12-13 1:08:37 阅读13 评论0 132011/12 Dec13
一份报告和一位银行高管的发言，将银行业的“全国行业最高薪酬”推至前台。而在揭开了银行业的高收入面纱之后，其行业垄断效应带来的高额利润分配问题，越发令人诟病。
人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究报告指出，我国行业收入差距持续扩大，由上世纪80年代的1.6-1.8倍扩大至4.2倍，其中2010年金融业平均工资最高，为70146元。
金融行业收入高到何种水平？民生银行行长洪崎在同日“2011环球企业家高峰论坛”上的发言恰好与此遥相呼应。“企业利润那么低，银行利润那么高，所以我们有时候利润太高了，自己都不好意思公布。”
不过该公布的还是要公布。经济导报记者整理统计今年16家上市银行半年报数据发现，目前工资排名最低的农业银行，其职工今年上半年的人均工资收入也超过了5万元，而最高的民生银行，上半年人均收入达到19万元(高管薪酬均计算在列)，令人咋舌。同时，导报记者发现，上述16家银行中大多数银行职工的工资呈上涨态势，其中华夏银行和招商银行涨幅排名前两位，分别超过50%和30%，令今年飙涨的CPI也望尘莫及。
民生银行半年人均收入19万
导报记者统计发现，2011年上半年16家上市银行共发放薪酬1320亿元，平均人均收入为7.5万元，这其中各银行薪酬差距较大，民生、招商等银行排名靠前，工、农、中、建、交五大国有银行排名靠后。
统计显示，今年上半年职工收入排名第一的为民生银行，人均发放薪酬高达19.07万元；紧随其后的是招商银行，半年收入达到17.89万元；宁波银行、华夏银行分别位列第三、第四，收入均超过1
人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究报告指出，我国行业收入差距持续扩大，由上世纪80年代的1.6-1.8倍扩大至4.2倍，其中2010年金融业平均工资最高，为70146元。
金融行业收入高到何种水平？民生银行行长洪崎在同日“2011环球企业家高峰论坛”上的发言恰好与此遥相呼应。“企业利润那么低，银行利润那么高，所以我们有时候利润太高了，自己都不好意思公布。”
不过该公布的还是要公布。经济导报记者整理统计今年16家上市银行半年报数据发现，目前工资排名最低的农业银行，其职工今年上半年的人均工资收入也超过了5万元，而最高的民生银行，上半年人均收入达到19万元(高管薪酬均计算在列)，令人咋舌。同时，导报记者发现，上述16家银行中大多数银行职工的工资呈上涨态势，其中华夏银行和招商银行涨幅排名前两位，分别超过50%和30%，令今年飙涨的CPI也望尘莫及。
民生银行半年人均收入19万
导报记者统计发现，2011年上半年16家上市银行共发放薪酬1320亿元，平均人均收入为7.5万元，这其中各银行薪酬差距较大，民生、招商等银行排名靠前，工、农、中、建、交五大国有银行排名靠后。
统计显示，今年上半年职工收入排名第一的为民生银行，人均发放薪酬高达19.07万元；紧随其后的是招商银行，半年收入达到17.89万元；宁波银行、华夏银行分别位列第三、第四，收入均超过1
一个CFO职位搜寻和上亿美金并购的故事
2011-12-8 22:34:34 阅读11 评论0 82011/12 Dec8
09年初帮一家纳斯达克上市中国公司找CFO/首席财务官，耗时将近2个月连续推荐了12个候选人，该公司老板最后选用我推荐的人，而是录用了另外一个比较年轻、在雷曼做过的、有媒体行业背景的人；2年半过去了，现在这个CFO已经去了德意志银行，总共在该公司待了也就是1年不到的时间，并且老板和这个候选人两个人闹掰了——老板虽未有直接状告这位CFO，却在纽约法院作出了疑其忠心、“对其不信任”的证词。现在回想起来如果他当初用了我找到的候选人吴先生——吴先生前后共面试了3轮——根据我对他的判断，其与该公司的合作很可能超过1年，这位老板至少不用经历如此之快的再次寻聘CFO的痛苦。
然而身价过亿、以前做过房地产的这位老板肯定大有韬略，根据相关媒体的报道，如果我没猜错的话，这又很可能是个一个阳谋——一个涉及到几千万美金的阳谋。
背景回顾及事实分析：
先说说这家公司：作为移动媒体的新锐代表，该公司从成立到美国上市仅仅用了2年半的时间，当时还创造了一个小奇迹。公司老板是个很成功的房地产商人（旗下另有高端酒楼），倾尽全力在新媒体上面，他本人及公司受过多次媒体和政府表彰，直到现在还是一方表率（这是很有中国特色的一件事情）。老板越过我们推的候选人选择了他们自己找到的CFO，3、4个月后，并购了上海一家公司，花费在1.5亿美元以上。当时看到这个消息，我曾经“自愧不如”，以为这位老板选人就是高明，心里想：如果我推荐的这位吴先生入主了，未必就会有这么快的事件发生，因为吴先生没有媒体这一块的背景——那位CFO恰恰有。
公司买入上海公司后从盈利慢慢走入亏损——上海公
然而身价过亿、以前做过房地产的这位老板肯定大有韬略，根据相关媒体的报道，如果我没猜错的话，这又很可能是个一个阳谋——一个涉及到几千万美金的阳谋。
背景回顾及事实分析：
先说说这家公司：作为移动媒体的新锐代表，该公司从成立到美国上市仅仅用了2年半的时间，当时还创造了一个小奇迹。公司老板是个很成功的房地产商人（旗下另有高端酒楼），倾尽全力在新媒体上面，他本人及公司受过多次媒体和政府表彰，直到现在还是一方表率（这是很有中国特色的一件事情）。老板越过我们推的候选人选择了他们自己找到的CFO，3、4个月后，并购了上海一家公司，花费在1.5亿美元以上。当时看到这个消息，我曾经“自愧不如”，以为这位老板选人就是高明，心里想：如果我推荐的这位吴先生入主了，未必就会有这么快的事件发生，因为吴先生没有媒体这一块的背景——那位CFO恰恰有。
公司买入上海公司后从盈利慢慢走入亏损——上海公
招聘：销售主管/主任/副主任_啤酒_云南
2011-12-7 16:00:54 阅读9 评论0 72011/12 Dec7
招聘：销售主管/主任/副主任_啤酒_云南
招聘人数：2人
所属部门：销售部，负责酒吧或者KTV
直接上司：城市经理
下属人数：2名业务代表
工作地点：云南昆明
企业信息Company Information：全球知名的啤酒巨头，欧美外企，近些年在中国发展势头迅猛。
薪酬福利待遇
基本月薪：面议
工作制：5天8小时
年终奖金：1～2个月工资（看绩效）
社保：以国家法定为准，另外有商业保险
通讯、交通补贴：在工资之外，根据各办事处标准执行
要求：在快消行业有较强的餐饮渠道经验
行业背景要求：酒水、饮料行业工作经验；
期望到岗时间：尽快
该委托是否需要保密：是
主要工作职责：
1. 销量和推广：
1) 完成每月目标，准确汇总每周周报及每月销售报告；
2) 审批各种销售、推广、应酬等费用；
3) 协同推广部在区域内执行各类不定期之推广活动
2. 员工管理：
1) 根据需要面试、招聘新增人员及培训、调整员工工作，使团队良好合作；
2) 制定和审核各业务代表的每月销售任务及客户开发计划；
3) 收集员工每日工作报告并了解当日工作计划及昨日工作执行情况
4) 组织员工每周周会及定期的了解区域户口、经销商情况
招聘人数：2人
所属部门：销售部，负责酒吧或者KTV
直接上司：城市经理
下属人数：2名业务代表
工作地点：云南昆明
企业信息Company Information：全球知名的啤酒巨头，欧美外企，近些年在中国发展势头迅猛。
薪酬福利待遇
基本月薪：面议
工作制：5天8小时
年终奖金：1～2个月工资（看绩效）
社保：以国家法定为准，另外有商业保险
通讯、交通补贴：在工资之外，根据各办事处标准执行
要求：在快消行业有较强的餐饮渠道经验
行业背景要求：酒水、饮料行业工作经验；
期望到岗时间：尽快
该委托是否需要保密：是
主要工作职责：
1. 销量和推广：
1) 完成每月目标，准确汇总每周周报及每月销售报告；
2) 审批各种销售、推广、应酬等费用；
3) 协同推广部在区域内执行各类不定期之推广活动
2. 员工管理：
1) 根据需要面试、招聘新增人员及培训、调整员工工作，使团队良好合作；
2) 制定和审核各业务代表的每月销售任务及客户开发计划；
3) 收集员工每日工作报告并了解当日工作计划及昨日工作执行情况
4) 组织员工每周周会及定期的了解区域户口、经销商情况
招聘：城市经理/市区销售经理_啤酒_西南
2011-12-7 15:58:01 阅读9 评论0 72011/12 Dec7
招聘：城市经理/市区销售经理_啤酒_西南
招聘人数：1人
所属部门：销售部
直接上司：西南片区经理
下属人数：总人数10多人，直接下属销售主任和销售副主任
工作地点：云南昆明
企业信息Company Information：全球知名的啤酒巨头，欧美外企，近些年在中国发展势头迅猛。
薪酬福利待遇
基本月薪：面议
工作制：5天8小时
年终奖金：1～2个月工资（看绩效）
社保：以国家法定为准，另外有商业保险
通讯、交通补贴：在工资之外，根据各办事处标准执行
要求：在快消行业有较强的餐饮渠道经验
行业背景要求：酒水行业工作经验；
期望到岗时间：尽快
该委托是否需要保密：是
主要工作职责：
1. 销售策略制订：按市场情况制订销售计划，包括产品系列、价格定位、分销系统、助销活动，并确保计划项目成功实施；
2. 销售费用管控：制订负责区域的整体预算，按照预算控制销售与推广费用，并监控其使用；
3. 完善销售系统：不断完善销售组织机构、客户铺市、销售管理系统和客户信贷管理系统，并培养内部人员，积极发展各级销售人员的继承梯队；
4. 组织助销工作：按照预算，策划、组织、监控销售渠道助销活动，提高渠道助销的有效性，以及协助市场部策划及执行大型消费者助销活动；
5. 定期提交销售及市场分析报告；
招聘人数：1人
所属部门：销售部
直接上司：西南片区经理
下属人数：总人数10多人，直接下属销售主任和销售副主任
工作地点：云南昆明
企业信息Company Information：全球知名的啤酒巨头，欧美外企，近些年在中国发展势头迅猛。
薪酬福利待遇
基本月薪：面议
工作制：5天8小时
年终奖金：1～2个月工资（看绩效）
社保：以国家法定为准，另外有商业保险
通讯、交通补贴：在工资之外，根据各办事处标准执行
要求：在快消行业有较强的餐饮渠道经验
行业背景要求：酒水行业工作经验；
期望到岗时间：尽快
该委托是否需要保密：是
主要工作职责：
1. 销售策略制订：按市场情况制订销售计划，包括产品系列、价格定位、分销系统、助销活动，并确保计划项目成功实施；
2. 销售费用管控：制订负责区域的整体预算，按照预算控制销售与推广费用，并监控其使用；
3. 完善销售系统：不断完善销售组织机构、客户铺市、销售管理系统和客户信贷管理系统，并培养内部人员，积极发展各级销售人员的继承梯队；
4. 组织助销工作：按照预算，策划、组织、监控销售渠道助销活动，提高渠道助销的有效性，以及协助市场部策划及执行大型消费者助销活动；
5. 定期提交销售及市场分析报告；
招聘: R&D Engineer EE Power_电子研发工程师_深圳
2011-11-3 11:29:01 阅读13 评论0 32011/11 Nov3
招聘: R&D Engineer EE Power_电子研发工程师_深圳
招聘人数: 2
工作地点: 深圳
公司背景：世界知名照明企业，全球前三名之一，较早进入中国，在中国相关的专业市场有较高的占有率，在中国建有全球三大研发中心之一。
主要工作职责：
1. Plan, design, and conduct cost effective R&D projects according to established scientific methods and international standards, and improve, generate new products, components, equipment, systems, and testing procedures.
2. Estimate the costs, resources, and time required to conduct a R&D project and monitor performance to ensure these targets are met while adopting the relevant procedures of the OSRAM Process House
3. Perform calculations, component and product specifications in collaboration with relevant
招聘人数: 2
工作地点: 深圳
公司背景：世界知名照明企业，全球前三名之一，较早进入中国，在中国相关的专业市场有较高的占有率，在中国建有全球三大研发中心之一。
主要工作职责：
1. Plan, design, and conduct cost effective R&D projects according to established scientific methods and international standards, and improve, generate new products, components, equipment, systems, and testing procedures.
2. Estimate the costs, resources, and time required to conduct a R&D project and monitor performance to ensure these targets are met while adopting the relevant procedures of the OSRAM Process House
3. Perform calculations, component and product specifications in collaboration with relevant